A LinkedIn nagyon jelentős és kiemelkedő jelentőségű változtatások népszerű toborzási és szakmai társadalmi platformjára. A platform több mint 600 millió tagnak ad otthont, és meghaladja a 20 millió munkalehetőséget. Az új funkciók között számos új munka és felvételi funkció található, köztük az azonnali álláshívások. A Microsoft tulajdonában lévő professzionális hálózat szintén elkezdett kínálni néhány olyan funkciót, amelyeket korábban a prémium tagoknak tartottak fenn.
Az álláskeresési folyamat egyszerűsítése és a folyamat felgyorsítása érdekében a LinkedIn néhány alapvető változtatást és fejlesztést hajtott végre. Az újratervezés a mobil eszközökre történő gyors áttérésből fakadt. Miután észrevette, hogy a LinkedIn tagok több mint 50 százaléka okostelefonján érte el a platformot, a weboldal átalakította a munkahelyek kezdőlapját. Az újratervezés mostantól egyszerűsíti a LinkedIn Jobs-t egyetlen keresési és görgetési modellvé, mint például a Facebook Newsfeed. Mondanom sem kell, hogy ugyanolyan egyszerűvé teszi az állások megkeresését, áttekintését és jelentkezését, mint a bejegyzések tetszését. A hírcsatorna még arra is emlékszik, hogy a tag hol szünetelt, és ennek megfelelően folytatja a hírcsatornát.
Az álláskeresőknek vagy szakembereknek, akik szeretnék kiemelni képességeiket, most még jobb lehetőségük van erre. A módosított LinkedIn platform különös hangsúlyt kapott a készségek szekcióban. A tagok hatékonyabban értékelhetik, érvényesíthetik és bemutathatják képességeiket. Ez a funkció állítólag a toborzóknak is kedvez, mivel gyorsan át tudják szűrni és felsorolják a potenciális jelölteket. A LinkedIn megemlítette, hogy a funkció még fejlesztés alatt áll, de biztos volt benne, hogy hamarosan elérhető lesz.
Ha a menedzserek felvételéről beszélünk, a LinkedIn hatékonyan egyetlen platformra gyűjtötte össze a LinkedIn Jobs, Recruiter és Pipeline Builder programokat. Sőt, a toborzók most feltesznek néhány fontos kérdést az érdeklődő jelentkezőknek. Az olyan kérdések, mint például: „Ön jól érzi-e az ingázást”, vagy az iskolai végzettség megerősítése, mielőtt a pályázó megerősíti érdeklődését, jelentősen segítik a toborzókat.
A legérdekesebb változás azonban az azonnali munkaértesítések felvétele. A LinkedIn szerint az első 25 jelentkezőnek általában kiváló kilátásai vannak az állás elhagyására. Belső kutatások szerint ezek a korai madarakra jelentkezők akár háromszor nagyobb valószínűséggel adják le a munkát. Az azonnali állásriasztások lényegében perceken belül értesítést küldenek a tagoknak, ha a kritériumoknak vagy tapasztalatnak megfelelő munkát feladnak.
Ezen funkciók mellett a LinkedIn most már engedélyezte a hozzáférést a „Fizetési betekintéshez”. Miután csak fizetett vagy prémium tagokra korlátozódott, a funkció lehetővé teszi az összes LinkedIn-tag számára, hogy megtekinthessék a fizetéseket a LinkedIn álláshirdetéseken. Alapvetően az álláskeresőknek nem kell kitalálniuk a fizetést, vagy először el kell küldenie a kívánt fizetést.
